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La discriminación por origen nacional es el acoso o la discriminación contra una persona en el lugar de trabajo debido a su lugar de nacimiento, ascendencia, cultura, idioma o acento. Discriminar a una persona por su origen nacional es ilegal. También lo es discriminar a una persona por estar casada o relacionada con personas de un origen nacional en particular.
Es una triste y lamentable realidad que las personas sufran acoso, un entorno hostil u otra discriminación en el lugar de trabajo simplemente por su origen nacional. Sin embargo, el hecho de que esto ocurra no lo justifica ni significa que no se pueda hacer nada al respecto. En Paul Padda Law, nos dedicamos a proteger los derechos de los trabajadores. Si sufre discriminación por origen nacional en el lugar de trabajo, llámenos hoy mismo al (702) 707-7000 o ponte en contacto con nosotros a través de este sitio web.
¿Qué es la discriminación por origen nacional?
Cuando un empleador trata a sus empleados o solicitantes de empleo de manera desfavorable porque parecen ser de un determinado país o origen étnico, constituye discriminación por origen nacional.
Si le han despedido, no le han contratado o le han acosado en el lugar de trabajo debido a su acento, sus rasgos faciales o porque está asociado o casado con una persona de un origen nacional diferente, esto también es ilegal.
Para que sea procesable, la conducta discriminatoria debe ser más que una simple burla, un incidente aislado o un comentario casual. En cambio, para ser discriminatoria, los comentarios deben ser frecuentes y severos, y crear un ambiente laboral objetivamente hostil/ofensivo.
La ley no se limita solo a los empleadores. Puede incluir lo siguiente:
- Supervisores directos
- Gerentes/supervisores en otro departamento
- Compañeros de trabajo
- Clientes
- Clientes
Para fomentar un entorno laboral seguro, positivo y productivo, muchos empleadores crean políticas y prácticas de oficina para su equipo. Sin embargo, es ilegal si estas prácticas se aplican, a primera vista, a todos (independientemente de su origen nacional), pero tienen un impacto negativo en una persona o grupo específico de personas de un país, grupo étnico, raza u origen diferente. Las políticas vigentes deben estar relacionadas con el trabajo y ser esenciales para las operaciones comerciales.
Por ejemplo, algunos empleadores tienen una norma de solo inglés, según la cual los empleados solo pueden hablar inglés en el trabajo. Esta norma solo es legal si se implementa para garantizar la seguridad y la eficiencia de la empresa, así como el desempeño laboral del empleado. Implementar esta norma por cualquier otro motivo puede constituir discriminación contra empleados que no hablan inglés o que no dominan el idioma.
¿Qué leyes federales protegen a los empleados de la discriminación por origen nacional?
Existen principalmente dos leyes federales que protegen a los empleados de la discriminación por origen nacional. Son las siguientes:
1. Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
El propósito del Título VII es proteger a las personas de la discriminación durante todos los procesos de empleo, incluyendo:
- Reclutamiento
- Contratación
- Despidos
- Terminación del trabajo
2. La Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA)
La INA es una enmienda a la Ley de Reforma y Control de la Inmigración de 1986 (IRCA). La INA protege a los empleados de la discriminación basada en su ciudadanía o estatus migratorio.
También prohíbe el abuso de documentos, como cuando un empleador o posible empleador exige más de un documento o documentos que no son necesarios para verificar la identidad o la elegibilidad laboral de un posible empleado. Los empleadores no pueden rechazar documentos que parezcan auténticos ni especificar que solo aceptan un tipo de documento en lugar de otro.
Leyes contra la discriminación: ¿a quién protegen?
Las personas protegidas incluyen:
- Ciudadanos de los Estados Unidos
- Residentes permanentes
- Refugiados
- residentes temporales legales
- Asilados
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles se aplica a las empresas que emplean a más de 15 personas, mientras que la INA se aplica a los empleadores que tienen entre cuatro y 14 empleados. Según la ley estatal de Nevada, la empresa debe emplear un mínimo de 15 personas para que se pueda presentar una demanda por discriminación por origen nacional.
Cómo demostrar la discriminación por origen nacional
Como en cualquier caso de discriminación, deberá proporcionar pruebas de que fue tratado de manera diferente o acosado debido a su origen nacional.
La EEOC necesita pruebas de que:
- Lo trataron de manera diferente a compañeros de trabajo de diferentes orígenes, razas, religiones, colores, etc. Deberá proporcionar el nombre, la raza, la edad y el sexo de la persona a la EEOC.
- Alguien en una posición similar fue tratado más favorablemente, tal vez recibiendo un ascenso para el cual usted podría haber estado más calificado, porque era de una raza/etnia diferente.
- No hubo una razón legítima para que su empleador le tratara de forma diferente. Por ejemplo, ¿no le contrataron ni le ascendieron porque estaba menos cualificado que otros empleados o solicitantes?
Puede proporcionar evidencia a la EEOC de varias maneras, entre ellas:
- TestimonioAlguien que conozca de primera mano lo sucedido presenta una declaración a la EEOC. Proporcione a la EEOC el nombre, el cargo y la información de contacto de la persona si está dispuesta a hablar sobre lo que sabe y por qué cree que usted fue discriminado.
- DocumentaciónSe incluyen registros escritos (cartas, archivos, políticas del lugar de trabajo e incluso notas manuscritas), así como diversos tipos de grabaciones. Cualquier documentación que tenga en su poder y que pueda respaldar su caso debe presentarse a la EEOC.
- EstadísticoEn ocasiones, la EEOC determinará el impacto que una determinada política o decisión laboral puede tener en otras personas de su misma raza, etnia, etc. No se utilizarán pruebas estadísticas en todas las reclamaciones. Para su uso, deben cumplir con estándares científicos específicos.
Los mejores abogados para demandas por discriminación por origen nacional en Nevada
Si ha sido víctima de acoso y discriminación, necesita un defensor eficaz que le defienda. El equipo legal de Paul Padda Law ha luchado en numerosos casos de discriminación laboral. Trabajaremos arduamente para usted, utilizando nuestro conocimiento, formación y experiencia para ayudarle a obtener un resultado satisfactorio en su reclamación o demanda por discriminación. Llámenos hoy mismo al (702) 707-7000 o póngase en contacto con nosotros a través de esta web.