Abogado especializado en discriminación por edad en Las Vegas

Representando a empleados en Las Vegas y en todo Nevada

Negarse a contratar o ascender a alguien por su edad se considera discriminación por edad. La ley federal prohíbe la discriminación contra personas mayores de 40 años en el lugar de trabajo. Sin embargo, la ley no protege a los empleados menores de esa edad, aunque algunos estados tienen leyes que protegen a personas de todas las edades. Nevada no es uno de esos estados. Según la ley de Nevada, la discriminación por edad solo puede ocurrir si el trabajador afectado es mayor de 40 años. Básicamente, Nevada sigue las normas establecidas por la ley federal. Si tiene más de 40 años y ha sido discriminado en el lugar de trabajo, necesita una abogado con experiencia en discriminación por edad En Las Vegas a tu lado.

En Paul Padda Law, estamos aquí para ayudarte. Si buscas un abogado especializado en discriminación por edad cerca de ti o un abogado laboral en Las Vegas, estás en el lugar indicado. Llámanos hoy al (702) 707-3000 para hablar con un abogado con experiencia en discriminación por edad en Las Vegas.

¿Qué constituye discriminación por edad?

 Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (“ADEA”) de 1967 Es una ley federal que protege los derechos de las personas en el lugar de trabajo, incluyendo la protección contra acciones discriminatorias basadas en su edad. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (“EEOC”), una agencia federal, hace cumplir la ADEA. A nivel estatal, la ley es aplicada por la Comisión para la Igualdad de Derechos de Nevada (“NERC”). Además, el Estado de Nevada, según la ley estatal NRS 613.405, prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de edad. 

Las leyes estatales y federales que prohíben la discriminación por edad se aplican a las siguientes situaciones:

• Contratación
• Disparo
• Promocionando
• Compensar a los empleados (por ejemplo, salarios más bajos debido a la edad)

Las leyes también abarcan los privilegios, términos y condiciones de empleo. En pocas palabras, esto significa que los empleadores no pueden despedir a empleados por edad ni negarles capacitación ni oportunidades de formación.

Según la ley de Nevada, la discriminación por edad también es ilegal en las siguientes situaciones:

• Programas de aprendizaje
• Avisos de trabajo
• Anuncios de empleo
• Consultas previas al empleo
• Beneficios para el empleado

Las organizaciones laborales también están sujetas a la ADEA. No se les permite realizar ninguna de las siguientes acciones:

• Excluir a alguien de la membresía debido a su edad
• Limitar o segregar su membresía en función de la edad
• Rechazar o no recomendar oportunidades de empleo a miembros mayores
• Provocar que un empleador discrimine a empleados o empleados potenciales
• No participar ni oponerse a prácticas ilegales y discriminatorias
• Negarse a participar en investigaciones o litigios

El acoso laboral por edad también es ilegal. El acoso puede incluir comentarios despectivos u ofensivos sobre la edad de una persona que sean tan graves o se repitan con tanta frecuencia que el entorno laboral se convierta en un ambiente hostil.

Los acosadores pueden incluir:

• Empleadores/directores ejecutivos
• Managers
• Supervisores directos
• Supervisores de otro departamento
• Un compañero de trabajo
• Un cliente o cliente

¿Cuál es el propósito de la ADEA?


La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo o “ADEA” es una ley federal que tiene como objetivo proteger a los trabajadores de la discriminación por edad.

Lamentablemente, existe prejuicio social contra las personas mayores de cierta edad. Este prejuicio puede manifestarse en la suposición de que una persona no puede desempeñar sus funciones laborales tan bien como los empleados más jóvenes. Esto, por supuesto, es un pensamiento sesgado y estrecho de miras.

Las oportunidades laborales no deberían basarse en prejuicios, ni se debería juzgar a una persona por lo que se considera normal para un grupo. De hecho, la mayoría de las personas mayores son mentalmente ágiles, tienen una buena ética laboral y aún pueden aprender nuevas habilidades y destacar en el ámbito laboral. Consideremos algunos de los candidatos presidenciales de 2020, todos mayores de 70 años: Donald Trump, Joe Biden, Elizabeth Warren y Bernie Sanders. No solo lideraron la contienda por el cargo más alto, sino que lo hicieron atrayendo multitudes récord y liderando las encuestas. Por lo tanto, hacer suposiciones sobre las personas basándose en su edad es simplemente absurdo y erróneo. Sea como sea, todavía ocurre con demasiada frecuencia.

Al aprobar la ADEA, la Congreso de los Estados Unidos Reconoció la discriminación que a menudo enfrentan los estadounidenses mayores. Los trabajadores mayores se ven perjudicados a la hora de conservar o recuperar su empleo tras ser despedidos. El Congreso también reconoció la práctica común de las entidades laborales de imponer límites de edad arbitrarios para la contratación o los ascensos, independientemente de la experiencia de la persona o su potencial para un desempeño laboral de alta calidad.

El objetivo de la ADEA no es solo reducir la discriminación por edad, sino también promover la idea de que el empleo se base en la capacidad, no en la edad. Otro objetivo es ayudar a empleadores y empleados a encontrar soluciones a los posibles problemas que surgen debido al impacto de la edad.

¿Quién es responsable de la discriminación por edad en el lugar de trabajo en Las Vegas?

En última instancia, un empleador es responsable de los actos discriminatorios en el lugar de trabajo, independientemente de si la acción fue tomada directamente por el empleador o uno de sus gerentes.

Legalmente, un empleador es responsable si un gerente o supervisor discriminó a alguien y:

• El empleador sabía de ello y no tomó medidas correctivas o
• El empleador debería haber sabido sobre la discriminación por edad y no haber actuado

Si cree haber sido víctima de discriminación por edad, debe reportar el incidente de inmediato a su supervisor, gerente o al departamento de recursos humanos ("RR. HH."). Para presentar una denuncia por discriminación laboral, primero debe presentar una queja en el trabajo. Si no presenta una queja ante RR. HH., su empleador puede argumentar con éxito que no se le puede responsabilizar por discriminación por edad, ya que no le dio la oportunidad de corregir el problema.

¿Cómo se prueba la discriminación por edad en el lugar de trabajo en Las Vegas o en cualquier otro lugar de Nevada?

¿Ha sido tratado injustamente en el trabajo debido a su edad? Tiene derecho a presentar una reclamación ante la EEOC o la NERC. Sin embargo, para que su caso sea aceptado, necesita demostrar discriminación por edad.

Puede demostrar discriminación por edad basándose en una de dos teorías legales:

• Teoría del trato dispar: Para ganar esta demanda, debe demostrar que la edad fue la razón legal de la discriminación. De no ser por su edad, no se habrían tomado medidas en su contra. Al momento de la discriminación, debe tener 40 años o más, estar cualificado para su puesto y haber sufrido una acción adversa (descenso, despido, pérdida de beneficios, reemplazo por una persona significativamente más joven).
• Teoría del impacto dispar: En esta demanda, no se requiere prueba de discriminación intencional. En cambio, debe demostrar que las prácticas laborales tienen un impacto negativo desproporcionado en los empleados mayores de 40 años.

Los casos de discriminación por edad son desafiantes

Desafortunadamente, los casos de discriminación por edad son muy difíciles de ganar, incluso más que el caso laboral promedio. ¿Por qué? Porque en 2009, un grupo profundamente dividido... Tribunal Supremo de los Estados Unidos facilitó a los empleadores ganar casos de discriminación por edad. Ese caso, Gross contra FBL Financial Services, Inc., estableció una nueva regla que requiere que los empleados, para tener éxito en un reclamo por discriminación por edad, demuestren que el prejuicio basado en la edad fue el factor motivador clave y no solo uno de varios factores para una acción laboral adversa.

Por lo tanto, en la práctica, esto significa que el empleado debe demostrar de alguna manera que el sesgo por edad fue el principal factor motivador para un descenso, pérdida de salario o negativa a ser contratado. Esto es mucho más difícil de probar de lo que parece. Considere por un momento lo poco común que es que un empleador le diga a un empleado que lo despiden por ser demasiado mayor para el puesto o que le están dando una reducción salarial por la misma razón. Esto ocurre rara vez y la mayoría de los empleadores se cuidan de nunca expresar una opinión tan directa. Por lo tanto, el empleado se ve obligado a fundamentar su caso con pruebas circunstanciales. Esto dificulta mucho más ganar un caso que un caso "normal" de discriminación laboral.

¿Es usted un empleado de Las Vegas que ha sido discriminado debido a su edad?

Si enfrenta discriminación por edad o ha sido despedido por su edad, merece justicia. Pero para obtenerla, necesitará un excelente abogado a su lado. Nuestro equipo legal le ayudará a presentar su reclamo ante la EEOC. También podemos ayudarle a llegar a un acuerdo o defenderlo si su caso llega a los tribunales. Si bien los casos de discriminación por edad pueden ser difíciles, nuestros abogados han tenido mucho éxito logrando resultados favorables para clientes que enfrentan discriminación por edad. Esto se debe a que nuestro equipo comprende la ley y sabe cómo desarrollar los hechos para obtener un resultado favorable.

La edad es solo un número y es importante recordar a los empleadores que su capacidad para desempeñar bien su trabajo se basa en sus habilidades y ética laboral, no en su edad. En Paul Padda Law, nuestro equipo estará de su lado para ayudarle a defender sus derechos de igualdad de oportunidades laborales. Llámenos hoy mismo al (702) 707-7000 or Ponte en contacto con nosotros a través de esta web.