Abogado laboral en Las Vegas

REPRESENTANDO A LOS EMPLEADOS EN NEVADA

Si ha sido despedido injustamente de su empleo o se encuentra en un ambiente laboral hostil, podría tener dudas sobre sus derechos legales. Necesita un abogado laboral con experiencia en Las Vegas que le acompañe. En Paul Padda Law, nuestro equipo cuenta con la experiencia y las habilidades necesarias para brindarle la orientación adecuada durante este período difícil. También comprendemos y valoramos la ansiedad y el estrés que pueda estar sintiendo. El derecho laboral es complejo y abarca diversas leyes federales y estatales. Contar con el abogado laboral adecuado en Las Vegas es clave para ayudarle con su caso. Existe mucha confusión entre los empleados sobre sus derechos y, a menudo, el primer paso como abogado es disipar creencias erróneas.

En Paul Padda Law, representamos habitualmente a empleados que enfrentan problemas laborales. Ya sea que trabaje en Las Vegas, Henderson, Green Valley, Summerlin, North Las Vegas, Boulder City, Mesquite, Laughlin o Pahrump, podemos ayudarle. Nuestros abogados cuentan con décadas de experiencia asesorando a empleados y, cuando es necesario, litigando sus casos en tribunales de todo Nevada. Nuestros abogados y asistentes legales están muy familiarizados con los procedimientos judiciales estatales y federales y contamos con un historial de éxito que le garantiza una excelente representación en todos los aspectos.   

Si busca justicia en el trabajo, no tiene por qué sufrir en silencio. Nuestro experimentado equipo de abogados Paul Padda puede ayudarle. Representamos a clientes en todo el condado de Clark y Nevada. Llámenos hoy mismo al (702) 707-7000Se aplicará una tarifa de $500 para todas las consultas relacionadas con el empleo.

Historia del cliente

Conoce a Francis

Francis estaba atravesando un problema laboral donde era tratado bastante mal por su empleador.

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El líder de su equipo de recuperación

"Ser abogado me permite ser la voz de los que no tienen voz".

- Paul Padda, Doctor en Jurisprudencia

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¿QUÉ TIPO DE RECLAMACIÓN LABORAL TIENE?

El primer paso para comprender qué recurso podría tener si ha sido despedido es comprender qué tipo de reclamación, si la hay, tiene. En realidad, solo existen dos tipos de reclamaciones laborales: las basadas en un contrato y las basadas en las leyes laborales federales/estatales. Una reclamación contractual se basa en un acuerdo escrito entre usted y su empleador que le otorga ciertos derechos. Por ejemplo, si un empleador le exige firmar un contrato al comenzar a trabajar y lo incumple, podría demandarlo por incumplimiento. Muy pocos empleados tienen contratos escritos que rijan su empleo. Los contratos escritos generalmente solo se encuentran en situaciones laborales que involucran a ejecutivos y empleados de alto nivel gerencial. 

Los segundos tipos de reclamos laborales, y estos son los más comunes, se basan en leyes estatales o federales que protegen los derechos de los trabajadores. Por ejemplo, bajo Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, una ley federal histórica de derechos civiles, prohíbe a los empleadores discriminar a sus empleados por motivos como raza, religión, color de piel, sexo, embarazo, orientación sexual y origen nacional. La discriminación por edad está prohibida por una ley federal independiente, conocida como la Ley de Discriminación por Edad en el EmpleoLa discriminación salarial y horaria está prohibida por la Ley sobre estándares laborales, otra ley federal. A nivel estatal, Nevada protege los derechos de los trabajadores bajo Estatuto revisado de Nevada 613.330 que básicamente adopta las protecciones del Título VII federal brindadas a los empleados.

Algunos de los tipos más comunes de casos laborales de Nevada que manejamos incluyen los siguientes:

• Terminación Injusta
• Discriminación por edad
• Discriminación de origen nacional
• Discriminación por embarazo
• La discriminación racial
• Acoso sexual
• Ambiente de Trabajo Hostil
• Represalias en el lugar de trabajo

Es importante tener en cuenta que no todo despido laboral da lugar necesariamente a una demanda laboral. Es fundamental comprender este punto. Abogados de confianza y reputación, como nuestro equipo de Paul Padda Law, le brindarán asesoramiento honesto y franco tras conocer los hechos de su caso, en lugar de perder el tiempo en un caso que no resultará en una resolución significativa. En Paul Padda Law, nos enorgullecemos de educar e informar a nuestros clientes para que comprendan adecuadamente qué es y qué no es posible. Lo peor es perder tiempo y dinero en una demanda sin posibilidades de éxito.

NEVADA ES UN ESTADO DE “TRABAJO A VOLUNTAD” Y DE “DERECHO AL TRABAJO”

Muchos empleados confunden los términos "a voluntad" y "derecho al trabajo" y creen erróneamente que, si han sido despedidos, se trata de una violación de su derecho al trabajo. En primer lugar, es importante comprender que las leyes de "derecho al trabajo" son leyes laborales que otorgan a los empleados el derecho a trabajar mediante una huelga, negarse a afiliarse a un sindicato y pagar las cuotas sindicales. Nevada es... Tanto el derecho al trabajo como el derecho a la voluntad Estado. El concepto de derecho al trabajo no tiene nada que ver con la doctrina jurídica del empleo a voluntad.

El término "a voluntad" es un concepto legal completamente distinto del derecho al trabajo. Esto significa que tanto el empleador como el empleado pueden rescindir la relación laboral por cualquier motivo sin incurrir en responsabilidad alguna. La única condición para los empleadores es que no pueden rescindir el contrato de trabajo de una persona por una razón "ilegal". Una razón ilegal sería algo que violara la ley estatal o federal o las políticas públicas. 

A continuación se muestran algunos ejemplos de cómo funciona el concepto de "a voluntad":

• Andy trabaja para ABC, Inc. Un día, Andy se despierta y se da cuenta de que odia su trabajo. A pesar de tener una fecha límite importante para un proyecto que está a cargo, Andy llama a su supervisor y le dice que no irá a trabajar porque ha renunciado. ¿Puede ABC demandar a Andy por renunciar? A menos que las partes tengan un contrato escrito que obligue a Andy a dar un preaviso, la respuesta es no. Andy es un empleado a voluntad y puede renunciar por cualquier motivo.  
          
• Susan trabaja para ABC, Inc. Un día, Susan llega a trabajar con una blusa morada. Su supervisor, Stan, es una persona muy temperamental y un verdadero gritón en el trabajo. "¡No puedo creer que lleves una blusa morada, odio el color morado!", grita Stan y le dice a Susan "estás despedida". A pesar de tener un gran historial laboral y no haber faltado nunca al trabajo, ¿pueden despedir a Susan simplemente por llevar una blusa morada? A menos que Susan tenga un contrato escrito que proteja su empleo o exista una política pública en Nevada que proteja a las personas que visten el color morado, la respuesta es sí. Susan es una empleada a voluntad. No hay nada ilegal en ser un idiota o un gritón como supervisor, así que Stan puede despedir a Susan por razones completamente caprichosas y razones que ofenderían el sentido de justicia y decencia de la mayoría de las personas. Lo que es justo y decente no es lo mismo que lo que es ilegal.   
   
• Nancy trabaja para ABC, Inc. Un día, su supervisor la invita a salir. Ella lo rechaza. Él continúa acosándola y comienza a enviarle correos electrónicos lascivos e inapropiados. Ella denuncia a su supervisor a recursos humanos. Tras una investigación, la empresa despide a Nancy por llegar tarde al trabajo en dos ocasiones. ¿Puede Nancy demandar? La respuesta sería sí, ya que tiene posibles denuncias de acoso sexual y represalias. Nancy argumentaría que su despido fue ilegal porque viola las leyes federales y estatales de derechos civiles promulgadas para prohibir el acoso sexual y las represalias por denunciar dicha conducta.    

Estos ejemplos ilustran la precisión de los reclamos laborales. Contar con un buen abogado laboral competente en Las Vegas, con un profundo conocimiento de las leyes laborales, es fundamental. Llame hoy mismo a Paul Padda Law. (702) 707-7000 para programar una cita para discutir sus reclamos con un abogado laboral experimentado.

¿QUÉ SE NECESITA PARA PROBAR UN RECLAMO DE EMPLEO EN NEVADA?

Para probar un caso laboral, debe demostrar que tuvo una relación laboral y que estuvo sujeto a una conducta ilícita. Esta conducta ilícita debe ser del tipo reconocido por la ley y tipificado como ilegal por ley.   

Si cree que ha sido objeto de un despido injustificado, es importante guardar la mayor cantidad de documentos posible. Por ejemplo, si existe un contrato, asegúrese de tener una copia. Los correos electrónicos, mensajes de texto y grabaciones también son pruebas muy importantes que pueden ser muy útiles para probar una demanda por despido injustificado. Anote los nombres de los testigos que puedan respaldar los hechos y su versión de lo sucedido. Tome notas que documenten los eventos para no olvidar ningún detalle. Los casos laborales pueden prolongarse durante muchos años, por lo que contar con registros y documentos sólidos puede ayudarle a contar la historia de lo sucedido.

TIPOS DE RECLAMACIONES LABORALES

• Despido laboral por discriminación prohibida que infrinja las leyes federales o estatales. Se prohíbe la discriminación, incluyendo fomentar o crear un ambiente laboral hostil, por motivos de raza, religión, color, nacionalidad, orientación sexual, embarazo, edad y género. 
• La rescisión en violación de un contrato escrito puede ser motivo de una acción por incumplimiento del contrato. 
• El despido que infringe la política pública del estado de Nevada puede ser motivo de una demanda. Por ejemplo, un empleado despedido por faltar al trabajo por haber formado parte de un jurado sería un buen ejemplo de despido injustificado que atenta contra la política pública de Nevada que favorece el cumplimiento de las responsabilidades cívicas de los ciudadanos.  
• El despido por denunciar irregularidades sería motivo de reclamación. Existen leyes federales que protegen a quienes denuncian irregularidades de represalias. 
• Despido laboral por despido improcedente. Un despido improcedente ocurre cuando un empleador hace que las condiciones laborales sean tan intolerables que ningún empleado normal o razonable continuaría en ese puesto. Como resultado, el empleado renuncia. El acto de renunciar no se considera voluntario porque las condiciones laborales son intolerables y, por lo tanto, el empleado no tiene más opción que renunciar.   

¿QUÉ SIGNIFICA “AGOTAMIENTO DE LOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS”?

El agotamiento de los recursos administrativos es un concepto importante en el derecho laboral. Básicamente, significa que un empleado debe presentar una reclamación ante una agencia estatal o federal para su investigación antes de poder acudir a un tribunal. ¿Por qué existe este requisito? Como es de suponer, existen tantas disputas entre empleadores y empleados que tanto el Congreso de los Estados Unidos como la legislatura del estado de Nevada desean que las reclamaciones se investiguen a fondo para reducir el número de demandas que podrían saturar los tribunales. Además, investigar las reclamaciones antes de que lleguen a los tribunales permite llegar a acuerdos y, en su caso, reducir la complejidad de los litigios.     

Si bien el primer paso antes de presentar una demanda es, con suerte, negociar una indemnización por despido, a menudo esto no es posible porque el empleador no cree haber actuado mal o simplemente no está dispuesto a resolver la reclamación. Si bien las demandas pueden ser largas y costosas, a veces son necesarias para obtener justicia. Sin embargo, es importante comprender que los casos laborales suelen ser mucho más largos que la mayoría de los demás casos, ya que requieren que una de las partes, como se mencionó anteriormente, agote sus recursos administrativos. 

¿Qué significa esto en términos prácticos y específicos? Significa que, si un empleado alega discriminación que infringe las leyes estatales o federales, primero debe presentar una denuncia por discriminación ante... Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (“EEOC”), una agencia federal que investiga las denuncias por discriminación, antes de que el empleado pueda presentar una demanda ante los tribunales. La mayoría de los estados tienen una contraparte estatal de la EEOC y un empleado puede optar por presentar sus denuncias ante la agencia estatal. En Nevada, la contraparte de la EEOC es la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada (“NERC”). Al igual que la EEOC, la NERC investiga denuncias de discriminación a nivel estatal y federal.  

EXISTEN PLAZOS ESTRICTOS QUE RIGEN LAS RECLAMACIONES DE EMPLEO

Según la ley de Nevada, un empleado debe presentar un reclamo por discriminación injusta ante NERC dentro de  300 días del incidente que dio lugar a la reclamación. Según la ley federal, un empleado debe presentar su reclamación ante la EEOC dentro de  180 días, pero este plazo puede extenderse si la ley estatal lo establece. A pesar de la extensión del plazo estatal, es recomendable presentar la denuncia por discriminación dentro de los 6 meses o 180 días posteriores a cualquier incidente que pudiera fundamentar una demanda por discriminación.    

Si un empleado no presenta una reclamación dentro de estos plazos, esta se declarará nula y no podrá presentarse después de la fecha límite. Esta es otra razón más para consultar con un abogado laboral competente en Las Vegas, quien podrá revisar sus reclamaciones y asesorarle adecuadamente sobre sus derechos y los plazos aplicables. En Paul Padda Law, podemos ayudarle a comprender sus derechos legales. 

TRAEMOS JUSTICIA AL LUGAR DE TRABAJO

Si cree que ha sido objeto de discriminación que viola sus derechos federales y estatales, debe consultar con nuestro equipo legal. Conocemos la ley y sabemos cómo ganar. Los casos laborales nunca son fáciles, pero con el abogado adecuado a su lado, puede tener la confianza de saber que sus derechos legales están protegidos. 

En Paul Padda Law, nos comprometemos a proteger sus derechos como empleado en Nevada. Nos preocupamos por nuestros clientes y ofrecemos una defensa compasiva. Hoy en día, nadie debería ser sometido a un trato degradante en el lugar de trabajo. Desafortunadamente, esto ocurre con demasiada frecuencia. Cuando esto sucede, necesita un bufete de abogados que le apoye y le garantice la protección y la compensación que merece. 

Si ha sido víctima de cualquier forma de discriminación en el lugar de trabajo, llame a Paul Padda Law hoy al (702) 707-7000 y establecer un cita para una consulta confidencial.