Abogado de discriminación racial en Las Vegas

Aunque existen leyes claras que prohíben la discriminación racial en el lugar de trabajo, es lamentable que algunos empleados aún sufran discriminación por su raza o color. En Paul Padda Law, estamos aquí para ayudarle. Si ha sufrido o sufre discriminación racial en el lugar de trabajo, aquí en Las Vegas o en cualquier otro lugar de Nevada, llámenos y permítanos ayudarle. 

¿Crees que eres víctima de discriminación laboral por tu raza aquí en Las Vegas? ¿Buscas un abogado especializado en discriminación racial cerca de ti con la esperanza de encontrar uno bueno? Si es así, no estás solo. Muchas personas sufren discriminación y acoso racial por parte de sus empleadores y compañeros de trabajo. Es completamente inaceptable y, además, ilegal. Lamentablemente, sigue ocurriendo.     

En Paul Padda Law, nuestro equipo de profesionales le ayudará a determinar si fue víctima de discriminación procesable y le ayudará a defender sus derechos y libertades civiles. No toda discriminación puede ser motivo de demanda. La distinción entre lo correcto y lo incorrecto es completamente diferente de lo que se puede probar en un tribunal. En Paul Padda Law, le ayudaremos a comprender sus derechos legales. Llámenos hoy mismo al (702) 707-7000 o póngase en contacto a través de este sitio web para una consulta.     

La discriminación racial en el lugar de trabajo está prohibida por la ley federal

Según la ley federal, específicamente Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (comúnmente conocido simplemente como “Título VII”) discriminación racial en el lugar de trabajo, como muchas otras formas de discriminación, está prohibido. Aprobada en 1964 en el apogeo de la Movimiento de derechos civilesEl Título VII prohíbe la discriminación por motivos de raza con respecto a los siguientes aspectos del empleo:

• Negación de pago o ascenso
• Negativa a contratar a alguien
• Ofrecer una remuneración desigual por el mismo trabajo
• Degradar a un empleado
• Rechazo de beneficios
• Asignar tareas laborales menos deseables
• Imponer medidas disciplinarias injustas
• No proporcionar una formación adecuada
• Despido de un empleado
• Acosar a alguien
• Tomar represalias contra un empleado por presentar una queja sobre acoso/discriminación

La discriminación puede basarse en la raza real de una persona o en lo siguiente:

• Raza percibida
• Color de pelo
• Textura del pelo
• Rasgos faciales
• Color de piel
• Asociarse con personas de cierta raza
• Matrimonio/pareja con alguien de una raza diferente

La discriminación racial en el lugar de trabajo está prohibida por la ley de Nevada

Según la ley de Nevada, específicamente el Estatuto Revisado de Nevada (“NRS”) 613.405, es ilegal que un empleador discrimine por motivos de raza. La ley de Nevada (NRS 613.432) establece además que una persona víctima de discriminación racial puede obtener la misma reparación que la que ofrece el Título VII.

Dadas las complejidades de esta área del derecho, es importante consultar con un abogado especializado en discriminación racial. ¿Por qué? Porque necesita un abogado que comprenda tanto las leyes estatales como las federales, ya que el derecho laboral es un área en la que se superponen diversas autoridades legales. En Paul Padda Law, nuestros abogados cuentan con una amplia experiencia en litigios tanto estatales como federales. práctica en tribunales federales. 

¿Cómo puedo demostrar discriminación racial en el trabajo?

Es importante comprender que las denuncias de discriminación por raza y color son complejas. Los empleadores en Las Vegas no se apresuran a admitir que fomentaron un ambiente hostil o que algo que dijeron o hicieron se debió a la raza de un empleado. Muchos empleados se sorprenden al enterarse durante un litigio de que compañeros que creían que los apoyarían repentinamente sufren lapsus de memoria o no pueden recordar eventos. ¿Por qué sucede esto? Porque las personas suelen tener miedo de perder sus empleos y, por lo tanto, intentan evitar cualquier situación que pueda causarles represalias. 

Por eso los casos laborales son notoriamente difíciles de procesar. ¿No has visto? videos ¿Que alguien en el metro sea acosado injustamente y nadie intervenga para detener el abuso? Esto ocurre porque los seres humanos temen por su propia seguridad. Se necesita a alguien poco común dispuesto a plantar cara a la injusticia. La misma dinámica suele darse en los casos laborales.     

Además de la reticencia de muchos compañeros a hablar abiertamente, otro aspecto frustrante de los casos laborales es que los empleadores suelen inventar razones para despedir a la persona o para no otorgarle ciertos privilegios laborales. En otras palabras, el empleador simplemente miente o inventa cosas.     

Considerando todos estos puntos, es crucial contar con un abogado que comprenda las leyes laborales y sepa cómo ganar. Después de todo, es responsabilidad de usted y su equipo legal demostrar que la discriminación racial fue la base de las acciones de su empleador.

A continuación se presenta un desglose de las teorías legales que se pueden utilizar para defender la discriminación racial:

Represalias raciales

Tiene derecho a presentar una demanda por represalias raciales si fue despedido, sancionado o castigado simplemente por presentar una queja por discriminación racial o por presentar una queja ante Recursos Humanos o su supervisor. La verdadera demanda no es que haya sido discriminado por su raza, sino que sufrió represalias (es decir, castigo) por denunciar discriminación racial. La discriminación racial es incidental a la represalia.     

En esta situación, tiene base legal para presentar una demanda incluso si su demanda original de discriminación racial o de color no está fundamentada. En otras palabras, tiene derecho a presentar una demanda por discriminación racial, tenga o no pruebas de la discriminación. Sin embargo, como en cualquier otro caso, contar con las pruebas adecuadas determinará si puede prevalecer. 

Impacto dispar

La Corte Suprema de los Estados Unidos dictó sentencia en el caso de Griggs contra Duke Power Company Que ciertos requisitos laborales, como las pruebas de aptitud, pueden afectar de forma desigual a las minorías étnicas. Dichas prácticas son ilegales si no se consideran razonablemente relacionados con la descripción de un puesto y las responsabilidades inherentes a dicho puesto. La teoría del "impacto desigual" en la discriminación racial ataca una política que, a primera vista, puede parecer legítima, pero que en realidad afecta a un grupo racial minoritario específico en mayor medida y de forma más desigual que a otras razas.   

Trato racialmente discriminatorio

Si un empleador no lo contrató, no le proporcionó ciertos beneficios/privacidades/capacitación después de contratarlo, o despidió a su empleador debido a su raza, color o etnia, usted ha sufrido un trato racialmente discriminatorio.

En estas situaciones, debe aportar pruebas para presentar su reclamación y ganar el caso. La prueba directa es la mejor opción, aunque la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y los tribunales considerarán pruebas comparativas y circunstanciales al revisar su caso.

• Evidencia directaUn ejemplo de evidencia directa serían los comentarios negativos y degradantes sobre tu raza. No es necesario que seas el destinatario directo de dichos comentarios. Si los comentarios se dirigieron a otra persona, como un compañero de trabajo o un miembro de la gerencia, se consideran evidencia directa de discriminación.
• Comparativo/circunstancialUn ejemplo de prueba circunstancial en un caso de discriminación racial sería la prueba de su castigo por algo que empleados de diferentes razas hicieron sin el mismo castigo o sin castigo alguno. En otras palabras, la prueba circunstancial es una prueba indirecta que prueba un punto.   

Trabajar con un equipo legal como Paul Padda Law le ayudará a construir un caso sólido. Contar con el abogado adecuado en Las Vegas especializado en discriminación racial es fundamental. Al analizar a fondo su caso, nuestro equipo podrá demostrar que la respuesta del empleador a las acusaciones de discriminación es un pretexto y que, efectivamente, se han violado sus derechos legales. Estos son casos difíciles, por lo que contar con el abogado adecuado es crucial.   

Entorno laboral hostil basado en la raza

Un ambiente laboral teñido de comentarios severos y generalizados centrados en la raza puede ser la base de una demanda por ambiente laboral hostil. Una persona prueba... Reclamo por ambiente de trabajo hostil demostrando lo siguiente: (1) fue objeto de intimidación discriminatoria debido a su raza, (2) la conducta no fue bienvenida, (3) la conducta fue lo suficientemente severa o generalizada como para alterar los términos y condiciones del empleo de la víctima y crear un ambiente de trabajo abusivo.

La teoría del ambiente laboral hostil aplicable a la discriminación racial también aplica a los casos de acoso sexual. Es importante recordar que, con respecto a las demandas por ambiente laboral hostil, uno o dos comentarios casuales no bastan para demandar por este tipo de discriminación. Los comentarios deben ser graves y generalizados, es decir, deben ocurrir con mucha frecuencia. Por otro lado, ciertos tipos de conducta pueden no requerir más de un acto para presentar una demanda por ambiente laboral hostil. Esto resalta la importancia de contar con un abogado adecuado que le ayude a analizar las pruebas para garantizar que su demanda por discriminación sea viable.      

Cómo presentar una reclamación por discriminación racial ante la EEOC o la NERC

Una reclamación de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) puede ser presentada por:

• Cualquier empleado
• Un grupo de empleados
• Un solicitante agraviado

Si ha experimentado lo que cree que es discriminación racial en su lugar de trabajo en Las Vegas, puede iniciar el proceso de queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo accediendo a su en línea reservaciones. En todas las etapas del proceso, la parte afectada tiene derecho a estar representada por un abogado.

Antes de presentar su demanda, debe reunir toda la información necesaria para probarla. Recopilar los hechos le ayudará a determinar si hubo discriminación o si hubo un malentendido. No se limite a hablar del asunto con sus compañeros. Hable con sus supervisores, representantes de Recursos Humanos o un funcionario administrativo que pueda proporcionarle la información o las pruebas necesarias para respaldar su demanda. Luego, asegúrese de contar con el abogado especializado en discriminación racial en Las Vegas adecuado para que le asista en todos los trámites legales necesarios para obtener justicia.

Como alternativa a la EEOC federal, también puede presentar una demanda por discriminación racial ante la Comisión para la Igualdad de Derechos de Nevada (NERC). La NERC también cuenta con un proceso en línea para presentar una demanda por discriminación.

No importa si decide presentar una reclamación a través de la EEOC o la NERC. Ambas agencias tienen un acuerdo de trabajo compartido según el cual una víctima de discriminación puede iniciar el proceso de queja ante cualquiera de ellas. 

También es importante recordar que existen plazos estrictos para contactar a la EEOC o al NERC e iniciar una queja por discriminación. Para proteger sus derechos legales bajo la ley estatal de Nevada, debe presentar una queja ante el NERC dentro de los 6 meses posteriores a la fecha en que considere haber sido discriminado. Por otro lado, para preservar sus derechos legales bajo la ley federal, debe presentar su queja ante la EEOC dentro de los 300 días posteriores a la fecha en que considere haber sido discriminado. El incumplimiento de estos plazos puede resultar en la desestimación de su caso. 

Llevando justicia al lugar de trabajo

La discriminación racial es inaceptable y, hoy en día, no debería preocuparse, ni mucho menos lidiar con ella. Con Paul Padda Law a su lado, puede tener la tranquilidad de saber que sus derechos están protegidos. Nos dedicamos a ayudar a cualquier persona que haya sufrido discriminación racial en el trabajo, incluyendo despidos y acoso. 

Nuestro personal, con una amplia diversidad racial, cuenta con décadas de experiencia que utilizarán para defender sus intereses. Esto, sumado a una atención compasiva, ayuda a nuestros clientes a sentirse seguros y confiados de que somos el equipo legal adecuado para ayudarles a lidiar con una situación tan delicada y emocionalmente exigente. Llame a nuestro bufete al (702) 707-7000 para una consulta confidencial.