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Es una triste realidad que la discriminación por embarazo, el sexismo y el acoso son solo algunas de las cosas con las que las mujeres aún luchan en algunos lugares de trabajo. Por otro lado, empleadores inteligentes Sepa y comprenda que las mujeres son empleadas invaluables y, por lo tanto, es importante contar con políticas que las protejan, las apoyen y valoren sus increíbles contribuciones. En Paul Padda Law, nos comprometemos a combatir la discriminación por embarazo y a brindar asistencia legal experta como abogados especializados en discriminación por embarazo.
Tener un hijo es motivo de celebración y nunca debería causar estrés a una empleada por preocuparse por su trabajo. Afortunadamente, existen leyes sólidas que protegen a las mujeres de la discriminación por embarazo. En resumen, es ilegal que los empleadores en Las Vegas creen un ambiente laboral hostil y discriminen por sexo o embarazo.
Si está buscando un "abogado de discriminación por embarazo cerca de mí" o está experimentando discriminación por embarazo en el trabajo, comuníquese con el equipo legal de Paul Padda Law llamando a nuestra oficina de Las Vegas al (702) 707-7000 o comuníquese con nosotros a través de este sitio web Para hablar con nosotros sobre sus derechos legales. Como sus abogados especializados en discriminación por embarazo, nos aseguraremos de que sus derechos estén protegidos. Usted tiene derechos y en Paul Padda Law sabemos cómo protegerlos.
¿Qué es la discriminación por embarazo?
En 1978, el Congreso aprobó la Ley de Discriminación por Embarazo (“PDA”), que sirvió como enmienda al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. El objetivo era prohibir/prevenir la discriminación sexual basada en el embarazo.
En 2015, los Estados Unidos Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) publicó una guía actualizada que explica cómo las empresas deben tratar legalmente a sus empleadas embarazadas. La información se basa en la Ley de Protección al Paciente y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Esta fue la primera actualización desde 1983.
El Congreso aprobó la ley para prevenir la discriminación contra la mujer por embarazo, parto u otras condiciones relacionadas con cualquiera de estas situaciones. El objetivo era brindar igualdad de oportunidades laborales y un entorno laboral seguro.
Bajo las directrices de esta ley, la discriminación por embarazo puede incluir, pero no se limita a, las siguientes acciones:
- Terminación de la relación de trabajo por embarazo o excedencia por parto o maternidad
- Términos y condiciones de empleo adversos basados en el embarazo o posible embarazo
- Suspensiones que no se levantan sin alta médica
- Exámenes médicos no relacionados con el trabajo
- Licencia forzosa
- Terminación ilegal del trabajo durante el embarazo o mientras la mujer se encuentra en licencia de maternidad
- Supuestos/estereotipos sobre la capacidad de una mujer para realizar tareas laborales durante el embarazo, o si tendrá problemas de asistencia una vez que nazca el niño
La PDA ayuda a garantizar que una mujer embarazada pueda trabajar igual que los demás empleados y cuando no pueda trabajar debido a complicaciones, parto u otra condición médica relacionada, se le otorgarán los mismos derechos que a otros empleados discapacitados.
En total, el PDA cubre lo siguiente:
- Todos los aspectos del embarazo
- Embarazos actuales y pasados
- Embarazos potenciales
- Afecciones médicas relacionadas con el embarazo y el parto
- El proceso de contratación
- terminación de empleo
- Promoción
- Beneficios del seguro de salud
- Trato justo en el trabajo
Prueba de discriminación por embarazo
Para demostrar discriminación por embarazo, deberá demostrar lo siguiente:
- Estabas embarazada
- Estabas calificado para el trabajo.
- Su empleador tomó una acción discriminatoria contra usted
- Hubo una conexión entre su embarazo y las acciones de su empleador.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades
Acta de Americanos con Discapacidades La Ley ADA (Ley Estadounidense de Estadounidenses con Discapacidades) protege a los empleados de la discriminación por discapacidad. La ley también limita cómo y cuándo un empleador puede exigir exámenes médicos o realizar consultas médicas. Además, exige a los empleadores que realicen adaptaciones razonables (descansos frecuentes, modificación de la forma de realizar las tareas, cambio temporal de asignación) para empleados con discapacidad. Si bien el embarazo y el parto no son discapacidades en el sentido tradicional, las mujeres siguen estando protegidas por la Ley ADA.
Ley de Licencia Familiar y Médica
Ley de Licencia Familiar y Médica La FMLA de 1993 otorga a los empleados elegibles el derecho a tomar una licencia sin goce de sueldo sin preocuparse por perder su empleo. La FMLA es una ley de protección laboral que permite a las mujeres ausentarse por razones médicas o familiares. Si el empleado es elegible y el empleador está sujeto a la FMLA, el empleado tiene derecho a:
- 12 semanas laborales de licencia dentro de 12 meses por parto, cuidado de un recién nacido, colocación de un niño en un programa de adopción, cuidado de una condición de salud que afecte negativamente su capacidad para hacer su trabajo y cuidado de familiares inmediatos durante una enfermedad
- 26 semanas laborales de licencia durante un período de 12 meses para cuidar a un miembro de la familia que sea miembro del servicio que haya sufrido una enfermedad o lesión grave
La discriminación por embarazo es un problema real
Si bien existen leyes que protegen contra la discriminación, la EEOC ha observado un aumento en las denuncias por discriminación por embarazo. Las demandas aumentaron un 25% en general, y las presentadas por mujeres de color aumentaron más del 75%.
Las razones más comunes para estas reclamaciones incluyen:
- Despido laboral por embarazo
- Un examen más minucioso del desempeño laboral
- Disciplina más severa que la que reciben las empleadas no embarazadas
- Suspensiones que los empleadores se niegan a levantar hasta recibir el alta del médico de la mujer
- Exámenes médicos no relacionados con el trabajo
- Licencia forzosa
Presentar una reclamación por discriminación: lo que necesita saber sobre el proceso
Antes de presentar una demanda, primero debe presentar un reclamo por discriminación ante la Oficina de la EEOC de Las Vegas o el Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada (“NERC”). Dado que la EEOC (una agencia administrativa federal) y la NERC tienen un acuerdo de trabajo compartido, ambas agencias cooperarán para procesar su reclamo. No necesita presentar un reclamo por separado ante cada entidad. Simplemente elija una y asegúrese de contar con un abogado con experiencia en discriminación por embarazo en Las Vegas.
Según la ley estatal de Nevada, debe presentar su reclamo dentro de los 300 días posteriores a la fecha en que sufrió discriminación. Algunas demandas legales tienen plazos más cortos, por lo que es importante hablar con un abogado lo antes posible después de que ocurrió la discriminación para asegurarse de no incumplir ningún plazo.
Tras recibir su solicitud, la EEOC o la NERC enviarán una notificación a su empleador. Las agencias podrían solicitar una mediación entre usted y su empleador, ya que puede resultar en resultados más rápidos si ambas partes están dispuestas a colaborar.
Una vez que la EEOC o la NERC investiguen a fondo la denuncia de discriminación por embarazo, emitirán una carta de "Derecho a Demandar", requisito previo para presentar un caso ante los tribunales. En ese momento, su abogado podrá presentar una demanda y solicitar una indemnización para usted.
Los mejores abogados para casos de discriminación por embarazo en Las Vegas
Bajo la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud a Bajo Precio (PDA), usted tiene derecho a protección legal y financiera contra la discriminación por embarazo y a recibir compensación. En Paul Padda Law, nuestro equipo de profesionales cuenta con años de experiencia defendiendo los derechos de los residentes de Nevada. Permita que pongan sus conocimientos y experiencia a su servicio. Contáctenos hoy mismo. (702) 707-7000 o póngase en contacto a través de este sitio web.